Правила занесения в чёрный список организации:
Общие правила:
1) Максимальный срок занесения в ЧС - 30 дней.
2) При занесении в ЧС сотрудника лидер/заместитель должен указывать четкую RP причину.
3) Если лидер/заместитель хочет занести своего сотрудника в ЧС организации, у него должны быть доказательства его нарушения.
4) Срок хранения доказательств нарушения - 10 дней.
5) Лидеру или заместителю запрещено очищать черный список.
6) Запрещено выносить игрока из ЧС без причины.
7) Нельзя выносить игрока из ЧС за деньги.
8) Допускается занесение в ЧС игрока по просьбе лидера другой организации, у которого должны быть доказательства нарушения.
9) Допускается занесение игрока, не состоящего в организации, в черный список, если он проявлял неадекватное поведение, за ним было замечено множество правонарушений.
Причины занесения в ЧС организации:
1) Неустойка (игрок пробыл в организации меньше 3-ёх суток) - ЧС на 10 дней.
2) Увольнение при получении 3-ёх выговоров - занесение в ЧС на 30 дней.
3) Многочисленные нарушения устава (сотрудник нарушил несколько пунктов устава) - занесение в ЧС на 15 дней.
4) Серьёзные нарушения от игрока - занесение в ЧС на 30 дней.
Общие правила:
1) Максимальный срок занесения в ЧС - 30 дней.
2) При занесении в ЧС сотрудника лидер/заместитель должен указывать четкую RP причину.
3) Если лидер/заместитель хочет занести своего сотрудника в ЧС организации, у него должны быть доказательства его нарушения.
4) Срок хранения доказательств нарушения - 10 дней.
5) Лидеру или заместителю запрещено очищать черный список.
6) Запрещено выносить игрока из ЧС без причины.
7) Нельзя выносить игрока из ЧС за деньги.
8) Допускается занесение в ЧС игрока по просьбе лидера другой организации, у которого должны быть доказательства нарушения.
9) Допускается занесение игрока, не состоящего в организации, в черный список, если он проявлял неадекватное поведение, за ним было замечено множество правонарушений.
Причины занесения в ЧС организации:
1) Неустойка (игрок пробыл в организации меньше 3-ёх суток) - ЧС на 10 дней.
2) Увольнение при получении 3-ёх выговоров - занесение в ЧС на 30 дней.
3) Многочисленные нарушения устава (сотрудник нарушил несколько пунктов устава) - занесение в ЧС на 15 дней.
4) Серьёзные нарушения от игрока - занесение в ЧС на 30 дней.
