В данном разделе представлены темы и текст для чтения лекций сотрудникам ТРК "Ритм"
Лекция №1 "Субординация"
Субординация — это служебные отношения, направленные на соблюдение дистанции между руководителями и подчиненными работниками. Правила субординации основаны на общих принципах этикета. Первое, что нужно делать всем работникам независимо от возраста, статуса, должности — это здороваться. Никогда не провоцируйте коллег вопросами о личном. Даже если вы друзья, личные вопросы лучше решать в нерабочее время. Распределяйте общие задачи между всеми исполнителями в равных частях. Научитесь отвечать за свои ошибки, а не перекладывать вину на коллег. Необходимо всегда сохранять спокойную, доброжелательную атмосферу, чтобы ни случилось. И конечно же, ни в коем случае не обсуждать руководителя и коллег за спиной. Недопустимо приписывать себе чужие заслуги. Нужно избегать наглых и грубых замечаний в сторону начальства. Если вы с ним не согласны или у вас есть предложения, то высказывать их нужно в вежливой форме. Выберите форму обращения к сотрудникам (на «ты» или на «вы»), предварительно обсудив с ними. Задача каждого сотрудника – сохранять доброжелательную атмосферу и взаимное уважение в коллективе.
Лекция №2 "Журналистика"
Начнем с определения. Журналистика – это система СМИ, применяющих разные формы распространения информации: информационные агентства, радио, ТВ, печатные издания. Выделяют четыре функции журналистики: сбор, обработка, распространение информации и формирование общественной мысли.Лекция №1 "Субординация"
Субординация — это служебные отношения, направленные на соблюдение дистанции между руководителями и подчиненными работниками. Правила субординации основаны на общих принципах этикета. Первое, что нужно делать всем работникам независимо от возраста, статуса, должности — это здороваться. Никогда не провоцируйте коллег вопросами о личном. Даже если вы друзья, личные вопросы лучше решать в нерабочее время. Распределяйте общие задачи между всеми исполнителями в равных частях. Научитесь отвечать за свои ошибки, а не перекладывать вину на коллег. Необходимо всегда сохранять спокойную, доброжелательную атмосферу, чтобы ни случилось. И конечно же, ни в коем случае не обсуждать руководителя и коллег за спиной. Недопустимо приписывать себе чужие заслуги. Нужно избегать наглых и грубых замечаний в сторону начальства. Если вы с ним не согласны или у вас есть предложения, то высказывать их нужно в вежливой форме. Выберите форму обращения к сотрудникам (на «ты» или на «вы»), предварительно обсудив с ними. Задача каждого сотрудника – сохранять доброжелательную атмосферу и взаимное уважение в коллективе.
Лекция №2 "Журналистика"
В журналистской практике существуют параметры, по которым определяется, какое событие "достойно" отражения в прессе.
Во-первых, это актуальность. Другими словами, то, что представляет интерес для общества в настоящее время. Во-вторых, своевременность - насколько журналист смог оперативно написать материал. Важна также яркость или необычность события. А еще, конечно, журналист должен ориентироваться на тип читателя издания, для которого он пишет. Можно выделить четыре основных уровня качеств, которыми должен обладать журналист. Первое - это природные данные, мы говорим о врожденной склонности человека к наблюдательности, его живом интересе. Второе - мировоззрение. Третье - безусловно высшее образование. И последнее - это специфические качества. Сюда относятся эмоционально-психологические и волевые особенности.
Лекция №3 "Продвижение в организации"
В нашей телерадиокомпании принято поощрять за хорошую работу не только финансово, но и продвижением в должности. За каждый выполненный отчёт сотрудники получают повышение. Также раз в неделю мы выбираем лучшего сотрудника, который внепланово получит повышение. Отчёты необходимо оставлять на официальном портале области в разделе нашей организации. С критериями для повышения вы также можете ознакомиться там же. Также рекомендую ознакомиться с внутренним уставом организации, знание и соблюдение данных правил поспособствует вашему дальнейшему нахождению и продвижению в нашей компании.
В нашей телерадиокомпании принято поощрять за хорошую работу не только финансово, но и продвижением в должности. За каждый выполненный отчёт сотрудники получают повышение. Также раз в неделю мы выбираем лучшего сотрудника, который внепланово получит повышение. Отчёты необходимо оставлять на официальном портале области в разделе нашей организации. С критериями для повышения вы также можете ознакомиться там же. Также рекомендую ознакомиться с внутренним уставом организации, знание и соблюдение данных правил поспособствует вашему дальнейшему нахождению и продвижению в нашей компании.