Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящий Устав — обязательный к исполнению внутренний нормативный документ Правительства штата на RP‑сервере.
1.2. Действие Устава распространяется на всех сотрудников Правительства независимо от должности и ранга.
1.3. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.4. Изменения и дополнения в Устав вносятся исключительно Губернатором либо по согласованию с ним.
1.5. Приоритет над Уставом имеют Конституция штата и действующие кодексы (УК, АК, ПДД).
Глава 2. Структура и иерархия
2.1. Высшим должностным лицом Правительства является Губернатор. Он обладает правом окончательного решения по ключевым вопросам деятельности Правительства.
2.2. Вице‑Губернатор — заместитель Губернатора; исполняет его обязанности в случае отсутствия и курирует отдельные направления работы.
2.3. В структуру Правительства входят профильные министерства и департаменты (например, Министерство юстиции, Министерство национальной безопасности, Министерство финансов и др.).
2.4. Во главе каждого ведомства стоит руководитель департамента(Вице-Губернатор); он отвечает за работу подчинённых и соблюдение ими Устава.
2.5. Внутри ведомств допускается формирование отделов (например, отдел лицензирования, отдел охраны, юридический отдел) со своими локальными регламентами, не противоречащими настоящему Уставу.
Глава 3. Режим работы и обязанности сотрудников
3.1. Стандартный рабочий график:
Понедельник — пятница: 9:00 — 20:00
Суббота — воскресенье: 10:00 — 19:00
Обеденный перерыв: 13:00 — 14:00
3.2. Обеденный перерыв — до 2 часов в течение смены; может быть разделён на части. На перерыве сотрудник обязан сдать рабочую форму/атрибутику либо находиться в специально отведённой зоне отдыха.
3.3. Сотрудник обязан:
соблюдать законодательство штата и настоящий Устав;
выполнять приказы и распоряжения руководства в пределах их полномочий;
вести отчётность о проделанной работе по запросу руководства;
своевременно информировать руководство о проблемах, влияющих на работу ведомства;
поддерживать RP‑атмосферу, избегать метагейминга и OOC‑конфликтов в служебных каналах.
3.4. Сотрудник должен явиться по экстренному вызову руководства вне зависимости от нахождения на перерыве (с соблюдением правил переодевания и использования транспорта).
Глава 4. Права сотрудников
4.1. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв в установленном порядке.
4.2. Сотрудник вправе запрашивать разъяснения по приказам, если они неясны или противоречат законам/Уставу.
4.3. Сотрудник может вносить предложения по улучшению работы ведомства и Правительства в целом через официальные каналы отчётности.
4.4. Сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав в рамках правил сервера и внутренних процедур Правительства.
Глава 5. Запреты и ограничения
5.1. Сотруднику запрещено:
нарушать УК, АК, ПДД и иные действующие законы штата;
игнорировать приказы руководства, если они не противоречат закону и Уставу;
находиться в AFK без паузы (ESC) дольше 3 минут на рабочем месте;
использовать служебный транспорт в личных целях (исключение — разрешения высшего состава 6+ ранга);
применять служебное положение для личной выгоды или давления на других игроков;
допускать оскорбления, токсичность, провокации в рации и чатах;
распространять конфиденциальную информацию, касающуюся внутренних процедур, проверок, кадровых решений;
выпрашивать повышение, устраивать споры о рангах в публичных каналах.
5.2. Запрещено нарушать дресс‑код и использовать аксессуары, не соответствующие RP‑образу госслужащего (если это оговорено правилами сервера).
5.3. Запрещено использовать рацию не по назначению: реклама, личные споры, флуд, несвязанные обсуждения.
Глава 6. Дисциплинарные меры
6.1. Виды взысканий: предупреждение, выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение, внесение в чёрный список Правительства.
6.2. Право применять взыскания имеют: Губернатор, Вице‑Губернатор, руководители ведомств (в пределах своей компетенции).
6.3. Снятие взысканий:
предупреждение и выговор — по решению непосредственного руководителя;
строгий выговор и выше — только по решению Губернатора либо специальной комиссии.
6.4. За систематические нарушения либо одно грубое нарушение (например, слив внутренней информации, провокация конфликта с другими госструктурами) возможно немедленное увольнение и внесение в чёрный список без права восстановления.
6.5. Чёрный список имеет степени:
1‑я степень (незначительные нарушения) — возможность выхода по решению руководства;
2‑я степень (средние/повторные нарушения) — выход возможен при выполнении условий (штраф, испытательный срок);
3‑я степень (тяжёлые нарушения) — без права выхода, исключение только по личному решению Губернатора.
Глава 7. Приём и увольнение сотрудников
7.1. Приём на службу осуществляется через собеседование и проверку документов (паспорт, медкарта, отсутствие судимостей) в соответствии с правилами сервера.
7.2. Испытательный срок устанавливается на усмотрение руководителя ведомства; его продолжительность и критерии оценки фиксируются в личном деле сотрудника.
7.3. Увольнение возможно по собственному желанию, по инициативе руководства (за нарушения), либо в связи с окончанием контракта.
7.4. При увольнении сотрудник обязан сдать служебную форму, ключи, пропуска и иное имущество Правительства.
7.5. В случае увольнения по дисциплинарным основаниям (FP/грубое нарушение) вопрос о повторном приёме рассматривается индивидуально Губернатором; автоматическое восстановление запрещено.
Примечание: Учитывая твой прошлый запрос про правила Point‑RP по приёму после FP, в пункте 7.5 заложен принцип, который легко адаптировать под конкретный сервер: ты можешь прописать точные сроки запрета на повторный приём, условия испытательного срока и перечень нарушений, исключающих восстановление.
Глава 8. Использование рации, каналов и коммуникации
8.1. Рация Правительства предназначена для служебной координации. В ней недопустимы флуд, оскорбления, реклама, OOC‑споры.
8.2. Для разных типов сообщений используются соответствующие каналы (общий, ведомственный, экстренный).
8.3. При обращении к руководству следует соблюдать субординацию и использовать корректные обращения по должности.
8.4. Конфиденциальные вопросы обсуждаются только в приватных каналах либо лично, если это не нарушает правила сервера.
Глава 9. Транспорт, имущество и безопасность
9.1. Весь транспорт и имущество Правительства — служебные. Их использование регулируется внутренними регламентами ведомств.
9.2. Сотрудник обязан поддерживать вверенное имущество в исправном состоянии и своевременно сообщать о поломках.
9.3. Оставление транспорта в неположенных местах, его порча либо нецелевое использование влечёт дисциплинарную ответственность.
9.4. Доступ к особо охраняемым зонам и спецтранспорту имеют только сотрудники с соответствующим уровнем допуска.
Глава 10. Заключительные положения
10.1. Устав вступает в силу с момента публикации на официальном ресурсе Правительства сервера.
10.2. Все локальные регламенты ведомств должны быть согласованы с положениями настоящего Устава и не могут ему противоречить.
10.3. Вопросы толкования и применения Устава решает Губернатор либо назначенная им комиссия.
1.1. Настоящий Устав — обязательный к исполнению внутренний нормативный документ Правительства штата на RP‑сервере.
1.2. Действие Устава распространяется на всех сотрудников Правительства независимо от должности и ранга.
1.3. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.4. Изменения и дополнения в Устав вносятся исключительно Губернатором либо по согласованию с ним.
1.5. Приоритет над Уставом имеют Конституция штата и действующие кодексы (УК, АК, ПДД).
Глава 2. Структура и иерархия
2.1. Высшим должностным лицом Правительства является Губернатор. Он обладает правом окончательного решения по ключевым вопросам деятельности Правительства.
2.2. Вице‑Губернатор — заместитель Губернатора; исполняет его обязанности в случае отсутствия и курирует отдельные направления работы.
2.3. В структуру Правительства входят профильные министерства и департаменты (например, Министерство юстиции, Министерство национальной безопасности, Министерство финансов и др.).
2.4. Во главе каждого ведомства стоит руководитель департамента(Вице-Губернатор); он отвечает за работу подчинённых и соблюдение ими Устава.
2.5. Внутри ведомств допускается формирование отделов (например, отдел лицензирования, отдел охраны, юридический отдел) со своими локальными регламентами, не противоречащими настоящему Уставу.
Глава 3. Режим работы и обязанности сотрудников
3.1. Стандартный рабочий график:
Понедельник — пятница: 9:00 — 20:00
Суббота — воскресенье: 10:00 — 19:00
Обеденный перерыв: 13:00 — 14:00
3.2. Обеденный перерыв — до 2 часов в течение смены; может быть разделён на части. На перерыве сотрудник обязан сдать рабочую форму/атрибутику либо находиться в специально отведённой зоне отдыха.
3.3. Сотрудник обязан:
соблюдать законодательство штата и настоящий Устав;
выполнять приказы и распоряжения руководства в пределах их полномочий;
вести отчётность о проделанной работе по запросу руководства;
своевременно информировать руководство о проблемах, влияющих на работу ведомства;
поддерживать RP‑атмосферу, избегать метагейминга и OOC‑конфликтов в служебных каналах.
3.4. Сотрудник должен явиться по экстренному вызову руководства вне зависимости от нахождения на перерыве (с соблюдением правил переодевания и использования транспорта).
Глава 4. Права сотрудников
4.1. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв в установленном порядке.
4.2. Сотрудник вправе запрашивать разъяснения по приказам, если они неясны или противоречат законам/Уставу.
4.3. Сотрудник может вносить предложения по улучшению работы ведомства и Правительства в целом через официальные каналы отчётности.
4.4. Сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав в рамках правил сервера и внутренних процедур Правительства.
Глава 5. Запреты и ограничения
5.1. Сотруднику запрещено:
нарушать УК, АК, ПДД и иные действующие законы штата;
игнорировать приказы руководства, если они не противоречат закону и Уставу;
находиться в AFK без паузы (ESC) дольше 3 минут на рабочем месте;
использовать служебный транспорт в личных целях (исключение — разрешения высшего состава 6+ ранга);
применять служебное положение для личной выгоды или давления на других игроков;
допускать оскорбления, токсичность, провокации в рации и чатах;
распространять конфиденциальную информацию, касающуюся внутренних процедур, проверок, кадровых решений;
выпрашивать повышение, устраивать споры о рангах в публичных каналах.
5.2. Запрещено нарушать дресс‑код и использовать аксессуары, не соответствующие RP‑образу госслужащего (если это оговорено правилами сервера).
5.3. Запрещено использовать рацию не по назначению: реклама, личные споры, флуд, несвязанные обсуждения.
Глава 6. Дисциплинарные меры
6.1. Виды взысканий: предупреждение, выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение, внесение в чёрный список Правительства.
6.2. Право применять взыскания имеют: Губернатор, Вице‑Губернатор, руководители ведомств (в пределах своей компетенции).
6.3. Снятие взысканий:
предупреждение и выговор — по решению непосредственного руководителя;
строгий выговор и выше — только по решению Губернатора либо специальной комиссии.
6.4. За систематические нарушения либо одно грубое нарушение (например, слив внутренней информации, провокация конфликта с другими госструктурами) возможно немедленное увольнение и внесение в чёрный список без права восстановления.
6.5. Чёрный список имеет степени:
1‑я степень (незначительные нарушения) — возможность выхода по решению руководства;
2‑я степень (средние/повторные нарушения) — выход возможен при выполнении условий (штраф, испытательный срок);
3‑я степень (тяжёлые нарушения) — без права выхода, исключение только по личному решению Губернатора.
Глава 7. Приём и увольнение сотрудников
7.1. Приём на службу осуществляется через собеседование и проверку документов (паспорт, медкарта, отсутствие судимостей) в соответствии с правилами сервера.
7.2. Испытательный срок устанавливается на усмотрение руководителя ведомства; его продолжительность и критерии оценки фиксируются в личном деле сотрудника.
7.3. Увольнение возможно по собственному желанию, по инициативе руководства (за нарушения), либо в связи с окончанием контракта.
7.4. При увольнении сотрудник обязан сдать служебную форму, ключи, пропуска и иное имущество Правительства.
7.5. В случае увольнения по дисциплинарным основаниям (FP/грубое нарушение) вопрос о повторном приёме рассматривается индивидуально Губернатором; автоматическое восстановление запрещено.
Примечание: Учитывая твой прошлый запрос про правила Point‑RP по приёму после FP, в пункте 7.5 заложен принцип, который легко адаптировать под конкретный сервер: ты можешь прописать точные сроки запрета на повторный приём, условия испытательного срока и перечень нарушений, исключающих восстановление.
Глава 8. Использование рации, каналов и коммуникации
8.1. Рация Правительства предназначена для служебной координации. В ней недопустимы флуд, оскорбления, реклама, OOC‑споры.
8.2. Для разных типов сообщений используются соответствующие каналы (общий, ведомственный, экстренный).
8.3. При обращении к руководству следует соблюдать субординацию и использовать корректные обращения по должности.
8.4. Конфиденциальные вопросы обсуждаются только в приватных каналах либо лично, если это не нарушает правила сервера.
Глава 9. Транспорт, имущество и безопасность
9.1. Весь транспорт и имущество Правительства — служебные. Их использование регулируется внутренними регламентами ведомств.
9.2. Сотрудник обязан поддерживать вверенное имущество в исправном состоянии и своевременно сообщать о поломках.
9.3. Оставление транспорта в неположенных местах, его порча либо нецелевое использование влечёт дисциплинарную ответственность.
9.4. Доступ к особо охраняемым зонам и спецтранспорту имеют только сотрудники с соответствующим уровнем допуска.
Глава 10. Заключительные положения
10.1. Устав вступает в силу с момента публикации на официальном ресурсе Правительства сервера.
10.2. Все локальные регламенты ведомств должны быть согласованы с положениями настоящего Устава и не могут ему противоречить.
10.3. Вопросы толкования и применения Устава решает Губернатор либо назначенная им комиссия.
Последнее редактирование модератором: