Уважаемые сотрудники, прежде чем приступить к работе, убедительная просьба внимательно прочитать информацию в данном разделе, чтобы потом у Вас не возникло вопросов.
1. Согласно законодательству Нижегородской области, очередные звания присваиваются через 48 часов/2 суток (например: если сотрудник был повышен на младшего сержанта полиции 10 числа в 15:00, то повышение на сержанта он получит 12 числа после 15:00, предварительно оставив рапорт о проделанной работе за эти два дня).
2. Основная деятельность выполняется в течении двух дней, в указанном количестве;
3. На старший состав система повышения за баллы не распространяется. Начальник ГИБДД формирует основные и дополнительные задачи для старшего состава на своё усмотрение;
4. Сотрудник имеющий дисциплинарное взыскание в виде письменного выговора представлению к присвоению очередного специального звания не подлежит до момента его аннулирования.
Балловая система
Система получения баллов представляет собой отсутствие конкретных поставленных задач, возлагаемых на сотрудника полиции. Сотрудники полиции могут самостоятельно выбирать вид служебной деятельности, которой они хотят заниматься в данный момент времени, что позволяет оценивать степень важность исполнения конкретной задачи. Сотрудники полиции могут заработать баллы за исполнение своих обязанностей. Ниже приведён список баллов, которые может получить сотрудник в процессе работы.
Балловая система для начальства подразделений
Критерии на повышение для сотрудников ГИБДД
1. Согласно законодательству Нижегородской области, очередные звания присваиваются через 48 часов/2 суток (например: если сотрудник был повышен на младшего сержанта полиции 10 числа в 15:00, то повышение на сержанта он получит 12 числа после 15:00, предварительно оставив рапорт о проделанной работе за эти два дня).
2. Основная деятельность выполняется в течении двух дней, в указанном количестве;
3. На старший состав система повышения за баллы не распространяется. Начальник ГИБДД формирует основные и дополнительные задачи для старшего состава на своё усмотрение;
4. Сотрудник имеющий дисциплинарное взыскание в виде письменного выговора представлению к присвоению очередного специального звания не подлежит до момента его аннулирования.
Балловая система
Система получения баллов представляет собой отсутствие конкретных поставленных задач, возлагаемых на сотрудника полиции. Сотрудники полиции могут самостоятельно выбирать вид служебной деятельности, которой они хотят заниматься в данный момент времени, что позволяет оценивать степень важность исполнения конкретной задачи. Сотрудники полиции могут заработать баллы за исполнение своих обязанностей. Ниже приведён список баллов, которые может получить сотрудник в процессе работы.
| Вид служебной деятельности | Количество баллов |
| Проверка стационарных постов (фиксация одного поста) | 0,5 балла |
| Эвакуация автомобиля, не находящегося в розыске или угоне | 0,5 балла |
| Проверка паспортов (при наличии мотива и основания, например: наличие у гражданского лица оружия) | 0,5 балла |
| Проверка лицензий (при наличии мотива и основания, например: наличие у гражданского лица оружия) | 0,5 балла |
| Проведение личного досмотра (при наличии мотива и основания, например: наличие у гражданского лица оружия) | 0,5 балла |
| Оформление административного протокола (штрафа) | 1 балл |
| Передача гражданского лица в ИВС | 1 балл |
| Нахождение на стационарном посту с отчетом раз в 10 минут Спойлер: Примечание | 1 балл |
| Патруль области на служебном автомобиле с отчётом раз в 10 минут Спойлер: Примечание [ ! ] Фиксация принимается при непрерывном нахождении на посту/в патруле от 30 минут. Исключение: приказ руководящего состава. | 1 балл |
| Работа на вызове о срочной помощи (две фиксации - с прибытием на вызов и его отработкой) | 1 балл |
| Сдача сумок с вещами на склад | 1 балл |
| Участие на специальной операции по отбитию военного поезда с отчётом раз в 10 минут | 1 балл |
| Работа на ОПМ с отчётом раз в 10 минут | 1 балл |
| Помощь в проведении собеседования с отчётом раз в 10 минут | 1 балл |
| Сопровождение военной колонны | 3 балла |
| Работа на специальной операции с отчетом раз в 10 минут | 2 балла |
| Участие в тренировке или лекции | 2 балла |
| Эвакуация транспортного средства, находящегося в угоне / розыске | 2 балла |
| Работа по вызовам от гражданских лиц | 2 балла |
| Иные задания от начальствующего состава определённого отдела (с фиксацией выданного задания и отражением количества баллов, которые обязаны быть указаны сотрудником, выдающим задание, градация в зависимости от от степени трудности исполнения) | 1-5 баллов |
| Проведение эфиров ТРК (ЦОС) | 3 балла |
| Написание статьи и/или репортажа (ЦОС) | 5 баллов |
| Организация культурно-массового мероприятия или профилактического мероприятия (ЦОС) | 10 баллов |
Балловая система для начальства подразделений
| Вид служебной деятельности | Количество баллов |
| Проведение тренировки или лекции сотрудникам (минимум 10 минут) | 3 балла |
| Проведение аттестации или переаттестации сотрудникам (с фиксацией начала и конца аттестации или переаттестации) | 2 балла |
Критерии на повышение для сотрудников ГИБДД
| Специальное звание | Основная деятельность |
| Рядовой → Младший сержант | Пройти теоретический экзамен по указанным темам: УК, ФЗоП, КоАП, ОУГ и ЕУП; Пройти практическое занятие на тему "Задержание"; Пройти практическое занятие на стационарном посту А-1. |
| Младший сержант → Сержант | Набрать 5 баллов |
| Сержант → Старшина | Набрать 10 баллов |
| Старшина → Прапорщик | Набрать 15 баллов |
| Прапорщик → Младший лейтенант | Набрать 25 баллов |
| Младший лейтенант → Лейтенант | Набрать 30 баллов |
| Лейтенант → Капитан и выше | Фиксированное количество баллов отсутствует. Основная и дополнительная деятельность формируется по решению начальника ГИБДД. |